本网讯（文/饶海啸 胡豪 图/ 审核/江南）为深入贯彻中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价 改革总体方案》精神，全面落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕 6 号)要求，根据学校聘期考核与聘用工作安排，进一步做好学院聘期考核与聘用工作，5月9日，软件工程学院〔土木与测绘工程学院（南昌校区）〕组织学习研讨《江西理工大学聘期考核与岗位聘用实施方案（征求意见稿）》《江西理工大学工作量核算办法 (征求意见稿)》《江西理工大学工作绩效评价办法(2023 年修订版) (征求意见稿)》等文件，本次会议由兰新华副书记主持，学院党委委员、各教研室代表、党支部书记参会。

首先，兰新华带领大家学习了《江西理工大学聘期考核与岗位聘用实施方案（征求意见稿）》《江西理工大学工作量核算办法 (征求意见稿)》《江西理工大学工作绩效评价办法(2023 年修订版) (征求意见稿)》等文件。兰新华说道，学校聘用坚持四个原则：一是分类分级，全面考核，规范聘用；二是优化结构，人岗相适，考聘一致；三是注重实绩，能上能下，动态调整；四是科学设岗，明确职责，协调发展。我校绩效考核也坚持四个原则：一是导向正确、贡献优先、评价科学；二是学校统筹、分类评价、两级管理；三是以人为本、激发活力、提高质量；四是严格规范、公平合理、协调发展。由此，兰新华强调：一是要坚持“业绩优先、全面考核”的基本工作原则；二是要坚持“能上能下、动态调整”的基本工作导向；三是要坚持“人岗相适、考聘一致”的基本工作制度；四是要坚持“实事求是、客观严谨”的基本工作方法。

其次，与会人员各抒己见充分讨论以上三个文件，并提出完善意见或建议，将讨论意见或具体修改建议归纳汇总。

会议最后，党委书记廖列法进行总结讲话。廖列法指出，各教研室、中心、办公室要将本次会议精神传达到每个教职工，深入学习讨论以上三个文件，并形成意见上报学院和学校。有助于引导广大教职工争取高质量、高水平工作成果，促进学校事业高质量跨越式发展。